日本語を勉強中の中国人です。来訪後手術を受ける予定のお客様へのビジネスメールについてお伺いします。自然な日本語に添削していただけませんか。「先日は御体調が優れないなかわざわざ弊社にお越しいただき誠にありがとうございました
chokotty[ちょこってぃ] | 知る・比べる・やってみるで、ちょっと幸せに。 本文： さん おはようございます。 本日、体調不良のためお休みさせていただきます。 大変申し訳ございません。 昨夜から気分が優れず安静にしていたのですが、朝になっても改善されません。 「どうしても体調が悪くて出社できない」という日もありますよね。体調不良で仕事を休むときの連絡方法の正しいビジネスマナーは、電話、メールのどちらが適切なのでしょうか。 仕事を休む場合は当然ながら、当日の出勤時間の前には連絡をしなければなりません。最近は勤怠の連絡などをメールで済ませる会社も多いようですが、望ましいのはやはり電話での連絡です。 メールチェックは基本業務ではありますが、朝イチの会議が入っていたり、うっかり見落としてしまったなど、休みを取るという連絡メールを見れない可能性があるからです。電話でしっかりと自分の現状を連絡して、休みの許可をもらいましょう。もしも体調不良で休む当日にやるべき仕事があった場合には、そのフォローもしっかりしなければなりません。期日までに行わなければいけない仕事であるとか、お客様とのアポイントなどがある場合は、それもしっかり電話で連絡を入れましょう。体調不良で仕事を休む際に、もし客先とのアポイントなど社外と関わる仕事があったなら要注意です。会社によっては体調不良や有給休暇の取得をメールのみで伝えてもいいとしているところもあります。自分の勤める会社でそうであれば電話をせずメールで休みを取ると伝えても問題ありません。もちろんビジネスマナーを守ったメールにすることは必須です。では、体調不良で仕事を休む時の電話の例文をみていきましょう。休みの電話ひとつでも上司からの印象が大きく変わるので、休みたいほど体調が悪い中電話するのはキツイですが、少しの間、気を張ってがんばりましょう。おはようございます。◯◯です。おはようございます。○○です。ありがとうございます。ご迷惑をおかけしてしまい申し訳ありません。おはようございます。○○です。昨晩から体調が優れず、出社できそうにありません。明日の出社できそうかは、診察を受けたあと連絡いたします。では、メールで体調不良のためお休みの連絡をする際の例文をみていきましょう。会社を休む時のメールは社内向けといえど、ビジネスメールに則らなくてはいけません。件名：本日の欠勤について本文：本日、体調不良のためお休みをいただけませんでしょうか。ただの風邪だとは思いますが、インフルエンザが流行っていますし、普段から体調管理には気を使っていましたが至らず件名：【勤怠連絡】体調不良によりお休みをいただきます本文：本日、体調不良のためお休みさせていただきます。昨夜から気分が優れず安静にしていたのですが、朝になっても改善されません。お忙しいなか申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。仕事を続けていく中で、体調不良でどうしても会社に行くのが難しい日というのがあるかと思います。体調不良で仕事を休む基準となるのは「会社に迷惑をかけずに業務ができるかどうか」です。体調不良において、発熱を伴うか否かは会社を休む基準として一つの指標と言えます。仕事が溜まっていれば微熱程度なら出社する方を選ぶかもしれませんが、高熱の場合、会社で倒れられては迷惑をかけてしまいますので、大事を取って休むべきでしょう。体調不良で仕事を休む際、インフルエンザ等に関しては症状がしっかりと終わるまで会社を休むのが必須ですが、そういった感染病でないならビジネスマナーとして体調不良で仕事を休む期間はいつまででしょうか。一般的な会社を休む期間について考えてみました。基本的には会社を休んでもよい期間というのに基準はありません。やはり最初に紹介した体調不良で仕事を休む際の判断基準が目安となるでしょう。体調が回復して、会社に迷惑をかけず業務に支障が出ないレベルになったら出社するというのが一般的です。通常の風邪による体調不良であれば、1日ないし2日会社を休むのが一般的です。それ以上続くようだと、自己管理ができていないと判断されてしまいます。発熱ならまだしも、下痢や腹痛などで仕事を長期間休むのは迷惑と考える人が多いでしょう。いかがでしたでしょうか。 会社を休むときの電話の仕方・メールの送り方をみてきました。体調不良で仕事を休む事で会社に迷惑をかけないよう適切な休み方をしなければいけません。転職人気企業ランキング2019の上位300社の中から、あなたが転職できる可能性のある企業を診断し、メールでお知らせします。実際に求人に応募する前に、まずは合格可能性をチェックしてみませんか。内定率は業界トップクラスの80%！カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。業界最大級の規模を誇り、求人数と転職成功実績でNo.1を獲得しているため、多くの転職者に選ばれ続けています！非公開求人が約90%を占めているのも魅力的です。生理痛が辛くて仕事を休みたい。会社を生理痛で休む・欠勤する際の言い方・伝え方を身 ...欠勤した後に、有給休暇を事後申請ができる可能性とはどれくらい？欠勤してしまったと ...欠勤控除とは、どのような制度か知っていますか？ここでは、欠席控除の意味と計算方法 ...頭痛で会社を早退・欠勤したくても、偏頭痛では周りの目が気になってできない、という ...インフルエンザでの休みが、有給適用となるのかどうかについて紹介していきます。毎年 ...まだ、コメントがありません © BIZPARKWordPress Luxeritas Theme is provided by "
件名：【勤怠連絡】体調不良によりお休みをいただきます. 体調が回復しきっていない時でも使えますが返信例のような使い方がベターです。 体調を気遣う言葉の返信例②ご心配をおかけして申し訳ありません.
体調を気遣う言葉の返信例の2つ目は「ご心配をおかけして申し訳ありません」という表現です。 仕事仕事スキル仕事スキル仕事スキルスキルスキル仕事
体調を気遣うメールを送る時、何に気をつけたらよいのでしょう。会社の上司や同僚、親しい友だち、好きな人など、メールを相手によっても内容は変わってきます。今回は、体調を気遣うメールを送る時のポイントと例文を相手別にまとめてみました。-ビジネススキルを習得するならuranaru 体調不良や急用などの理由で会社を休む時に「お休みさせていただきます」や「休ませていただきます」という表現がよく使われます。ですが、よく考えると「お休みします+いただく」といった重複した敬語になるこの表現はそもそも正しい日本語なのでしょうか。今回は会社などを休む時の表現について詳しく紹介します。目次社会人になって月日が経てば体調不良やプライベートな用件で会社を休むことがあると思います。そんな時、会社に電話をして欠勤の連絡をすることになると思いますが皆さんはどのように連絡していますか？「お休みさせていただきます」と丁寧に用件を伝えることは珍しくないと思いますが、この表現は正しいのでしょうか。よくよく考えてみると、「お休み」と「いただく」の敬語が重なった二重敬語のようでなんだか変な感じもします。そう思った方は正解です！結論から申し上げますと、実は「お休みさせていただきます」は不適切な表現なのです。日本語って難しいですね。そこで会社などを休む場合の正しい表現を見ていきましょう。ビジネスシーンでよく使われる敬語は、意外と難しいものです。下記の記事もぜひ参考にして、会社や取引先などの対応に役立てて下さいね。あなたは、「している」の謙譲語の意味で主に使われるのが、「されている」という敬語の正しい文法上の意味や使い方を知っていますか？この記事では、「されています...本来「～させていただく」という表現は、既に許可を得ている場合や相手の要望や支持を受けて行動する場合に使われるため、自分が休むために使う言葉としては間違っています。それどころか、上司や同僚に対して返って失礼な態度となってしまうのです。ここはしっかりと覚えておきたいですね。ですが、「いただく」は「もらう」の丁寧語(謙譲語)となるので正しい表現と言えます。ただ、なんでもかんでも「～させていただく」と言う表現を使う人が多いことから、イメージはあまり良くないと捉えられることもあるようです。決して間違いではありませんが、日本のサラリーマン社会では仕方のないことのようです。「休む」+「いただく」から、「休ませていただきます」や「休みをいただきます」が適した表現となります。他にも、「休み」の代わりに「欠勤」という言葉も使えます。伝える内容や相手によって、最も適した表現に組み合わせ出来るようになるとどんなシーンにも対応できて安心ですね。では、「お休みさせていただきます」が何故間違った敬語なのでしょうか。まず、休むのは誰なのかと言うのが重要なポイントです。この場合は自分が主体となるので自分が「休む」のにわざわざ「お」を付けて丁寧語にするので間違った表現となるのです。本来尊敬語の「お・ご」などは目上の人に対する敬意を表すものなのです。「お休みさせていただきます」の「お休み」の部分が自分に対して使うことが間違いということさえ覚えておけば、いざという時も正しい敬語を使えます。因みに相手に対しての「お休み」は正しい敬語なので、お休みの日に仕事の用件で連絡をする時などは「お休みのところすみません」と付け加えると丁寧で良いでしょう。このように、「休み」の状態が誰をさすのかによって「お」を付けるか付けないかが決まります。ビジネスシーンにおいての敬語はややこしくて難しい部分がたくさんありますが、取引先や上司など、特に正しい日本語を使いたい相手との関わりも多いので、ポイントを押さえて覚えておきたいですね。お休みさせていただきますの正しい言い換え方と例文の1つ目は「休ませていただきます」です。自分が休むのに「休み」の頭に「お」を付ける事がそもそも間違っているので、「お休みさせていただきます」を正しく言い換えると「休ませていただきます」となります。敬語を使わないといけないと、考えすぎた結果、敬語を盛り込みすぎて間違った表現になってしまうのかもしれませんね。「休ませていただきます」とシンプルに敬語を使う事こそ正しい表現という事を押さえておきましょう。「休ませていただきます」を使った例文お休みさせていただきますの正しい言い換え方と例文の2つ目は「休みをいただきます」です。前述したように、「休み」という言葉に対して「お」を付ける表現が間違いなので、この「休みをいただきます」という表現は「休ませていただきます」のように正しい言い換え方として適しています。こうしてみると、休む時の適切な表現が実にシンプルであることがわかりますね。そして、日本語がいかに難しいかということがわかっていただけることでしょう。一見違和感を感じない人も多いのかもしれませんが、曖昧にしておくよりも正しい使い方を覚えておきたいですね。「休みをいただきます」を使った例文お休みさせていただきますの正しい言い換え方と例文の3つ目は「お休みします」です。「休み」に「お」を付けるのは間違いという事がわかりましたが、ここでの「お休みします」の「お休み」は、報告する相手に体裁をとるために「休み」を美化した形ととられることができるので「お休みします」で間違いではありません。ただ、言い切りの形である「お休みします」は間違いではありませんが、言い方や相手によっては一方的で威圧的に聞こえてしまう場合があるので注意が必要です。目上の人に使うのであれば「お休みします」よりも「お休みを致します」と言う形がより丁寧で理想的です。厳密に言うと「お休みします」の「お休み」と「します」の間に助詞となる「を」を入れて「お休みをします」というのが日本語としてきちんとした表現となります。たった一文字で大きく印象が変わるので、覚えておくことをおすすめします。お休みさせていただきますの正しい言い換え方と例文の4つ目は、「お休みさせてください」です。こちらの表現も丁寧語の『お』を付けた表現ですが、これは相手に対する丁寧語なので問題ありません。よって、「お休みさせてください」も言葉遣いとしては問題なく正しい表現と言えます。ですが「お休みさせてください」という言い方は、相手によっては一方的な要求と捉えられる可能性もあります。自分の中では決まっていることであっても、相手に対しては「～いたしますがよろしいでしょうか」と許可を得る言い方が理想です。そこを「ください」と断言してしまうことで強めの言い方に聞こえる事もあります。ここまで、自分から休みの連絡をする形での表現を紹介してきましたが、逆に自分が休みにもかかわらず会社や取引先から連絡が入った時の対応も紹介します。この場合は「お休みをいただいております」と言いがちですが、自分に対して「お」を付けるのが間違いという事から考えると「休みをいただいております」が正解です。これは、自分に限らず社内で休んでいる人に電話がかかってきた場合の応対にもよく使われるフレーズなのでぜひ覚えておきたいですね。ですが、人によっては「休みは取引先からもらうものではない」ということから、違和感を感じる方もいるようです。気になる方は「あいにく○○は休んでまして…」とすると良いでしょう。休みの連絡を入れる時の注意点、1つ目は「体調不良などの場合」です。この場合は体調が悪いことを正直に伝えましょう。また、会社の始業前に連絡することは必須です。体調不良とはいえ、短期間に何度も休むと信頼が薄くなってしまいます。なので欠勤日数が増えないよう、休んだからにはしっかり治すことに専念しましょう。そして、体調が回復して次に出社した際には、迷惑をかけたことについて上司や同僚にきちんと謝ることを忘れないようにしましょう。代わりに仕事をしてもらった場合は、感謝の気持ちとお礼の言葉もきちんと伝えるようにして下さいね。休みの連絡を入れる時の注意点、2つ目は「プライベートな理由の場合」です。この場合は予定が決まった時点で速やかに上司や同僚に伝えておくようにしましょう。遅くても1週間前までには報告するように心がけて下さいね。それまでにやるべきことはきちんとやっておくようにし、引き継ぎもしておくとスムーズです。プライベートで休む理由については、会社の雰囲気や風土によって正直に言える場合とそうでない場合があると思います。正直に言っても差し支えなければ問題ありませんが、言いにくい場合は“友人の結婚式”などの理由が無難です。あまり細かく考えすぎると後々トラブルになりかねません。当たり障りない理由が良いでしょう。「お休みさせていただきます」は実は間違った表現ということがわかっていただけたでしょうか。一見正しい敬語と思えるような言葉でも、日本語の細かい意味合いや組み合わせから考えると、正しいのか間違いなのかどうかがわかってきますね。これまで「お休みさせていただきます」が定着していたという方も、これを機にビジネスにおける敬語を正しく使えるように心がけていただければと思います。正しい表現の仕方を覚えて皆のお手本になるような社会人を目指してくださいね。商品やサービスを紹介する記事の内容は、必ずしもそれらの効能・効果を保証するものではございません。
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